ТК РФ, выдержки

Статьи 60², 151, 187, 192, 193, 196, 238, 241: поручение обязанностей ответственного, доплата, обучение, взыскания и материальная ответственность

Действующий кодекс. На странице — восемь статей, а не весь кодекс.

Простыми словами

Пожарных норм в Трудовом кодексе нет. Но ответственный за пожарную безопасность — обычно сотрудник, которому эту работу поручили в нагрузку к основной. Как это оформить, сколько доплатить, как отправить на обучение и чем он отвечает перед работодателем, решает Трудовой кодекс.

Нужен ли он вам

Руководителю, который назначает ответственного, и самому ответственному. Кого и как назначать по пожарным нормам — на странице «Кого назначить»; здесь — трудовая сторона.

Что знать ответственному

Поручить с письменного согласия. Дополнительную работу к основной поручают только с письменного согласия работника; срок, содержание и объём работы тоже согласуют письменно (ч. 1, ч. 3 ст. 60²).
Доплатить. За дополнительную работу положена доплата; её размер стороны согласуют (ч. 1, ч. 2 ст. 151).
Знать, как отказаться. Работник может досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение, предупредив письменно не позже чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60²).
Отправить на обучение. Если закон требует обучения для работы, работодатель обязан его провести (ч. 4 ст. 196). Обучение мерам пожарной безопасности — в приказе МЧС № 1120. На время обучения с отрывом от работы сохраняются место и средний заработок, в другом городе — оплачивают командировку (ч. 1 ст. 187).
Понимать дисциплинарную ответственность. За неисполнение обязанностей возможны замечание, выговор или увольнение (ч. 1 ст. 192). Сначала у работника требуют письменное объяснение — 2 рабочих дня (ч. 1 ст. 193). Взыскание — не позже месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня проступка (ч. 3, ч. 4 ст. 193).
Понимать материальную ответственность. Работник возмещает прямой действительный ущерб: потерю или порчу имущества работодателя и выплаты третьим лицам за вред, который причинил работник (ч. 1, ч. 2 ст. 238). Обычно — не больше среднего месячного заработка (ст. 241).

Цифры

Число	Что значит	Статья
3 рабочих дня	срок письменного предупреждения об отказе от дополнительной работы или отмене поручения	ч. 4 ст. 60²
2 рабочих дня	срок для письменного объяснения перед взысканием	ч. 1 ст. 193
1 месяц / 6 месяцев	взыскание применяют не позже месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня проступка	ч. 3, ч. 4 ст. 193
3 рабочих дня	срок, чтобы объявить приказ о взыскании под роспись	ч. 6 ст. 193
1 средний заработок	обычный предел материальной ответственности работника	ст. 241

Когда его спросят

Когда назначаете ответственного из штатных сотрудников — согласие и доплата.
Когда отправляете на обучение по пожарной безопасности.
После проверки или пожара, если работодатель решает наказать ответственного.

Для каких систем и тем

Ответственный, обучение, инструктажи

Что сделать дальше

Слова из документа

Совмещение должностей: дополнительная работа по другой должности в своё рабочее время за доплату (ч. 2 ст. 60²)
Дисциплинарный проступок: неисполнение или плохое исполнение трудовых обязанностей по вине работника (ч. 1 ст. 192)
Прямой действительный ущерб: реальная потеря имущества работодателя или его расходы, в том числе на возмещение вреда другим (ч. 2 ст. 238)
Дополнительное профессиональное образование: повышение квалификации и переподготовка; так обучают части ответственных за пожарную безопасность

Полный текст

Справочная копия от 30.10.2026. Оригинал: ИПС «Законодательство России» на Официальном интернет-портале правовой информации, редакция с изменениями по 29.12.2025 (последнее — Федеральный закон от 29.12.2025 № 532-ФЗ). Официальное опубликование: «Российская газета» от 31.12.2001; «Парламентская газета» от 05.01.2002; Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3 (Часть I). На странице — выдержки: статьи, на которые ссылаются разделы сайта, а не весь кодекс. Юридическую силу имеет текст на официальном сайте. Последняя проверка актуальности — 30.10.2026.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Трудовой кодекс Российской Федерации

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 60². Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60² настоящего Кодекса).

(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

(Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 239-ФЗ)

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348¹¹ настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7¹ или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

(Наименование в редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ)

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ)

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ)

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ)

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ)

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.